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CEO de Covestro sobre reducción de personal: no hay planes concretos | 04.09.21

Poco antes del fin de semana, los informes de amplios recortes de empleo alarmaron a los empleados de la empresa química Covestro.

El Rheinische Post, refiriéndose a los círculos sindicales, escribió que casi el diez por ciento de los 18.000 puestos de trabajo del mundo están disponibles, incluidos más de 900 solo en Alemania. Un portavoz de Covestro describió esto como una estimación inicial como parte de la reestructuración de la empresa. En una entrevista con la agencia de noticias financieras dpa-AFX, el presidente de Covestro, Markus Steilmann, intentó limitar los daños el sábado. “Puedo decir, según mi leal saber y entender, que no hay planes concretos para reducir este número máximo”.

El trasfondo de esto es la reestructuración en curso de la empresa de plásticos, que forma parte de una nueva organización colectiva desde julio. Las siete unidades operativas ahora se combinan en dos áreas comerciales: Performance Materials con los trabajos colectivos de policarbonato estándar, componentes de uretano estándar y productos químicos básicos, así como negocios especializados con, entre otras cosas, componentes de uretano personalizados, recubrimientos y adhesivos, plásticos de ingeniería y películas especiales.

En el transcurso de esta reorganización, según Steilemann, se han recopilado ideas durante más de un año sobre estructuras y actividades que pueden no ser necesarias o, por ejemplo, a través de Digitalización Puede ser más eficiente. Como ejemplo, citó el mantenimiento del sistema preventivo mediante el uso de inteligencia artificial, en el que actualmente se está trabajando.

Steilemann explicó que si todas las propuestas se implementaran en su totalidad, entonces se alcanzaría la cifra teóricamente mencionada de 1.700 puestos de trabajo, 900 de los cuales están en Alemania, que podrían ser abolidos. Todos los demás números informados en la sala, como el 500 de Dormagen, surgieron de la nada.

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Además, el presidente de Covestro enfatizó que estas son inicialmente solo ideas que se están verificando paulatinamente para verificar su practicabilidad y viabilidad. Solo entonces le dejaré que nos diga cuántos puestos de trabajo se podrían perder y cuánto costaría perderlos. “Es demasiado pronto para cualquier otra cosa”.

En este contexto, el Director también señaló la exclusión de los despidos obligatorios hasta 2025. Covestro firmó este acuerdo en 2018 cuando se lanzó un programa para eliminar 900 puestos de trabajo en un entorno de mercado difícil. Según Covestro, actualmente están programadas conversaciones para extender el acuerdo hasta 2028.

Covestro celebrará una importante conferencia de inversores el 28 de septiembre. Entonces puede haber noticias sobre la reestructuración de la empresa.

/ mis

Fráncfort / Leverkusen (dpa-AFX)